За несколько месяцев на рынке труда я прошёл столько собеседований, что мог бы открыть музей корпоративного абсурда.
Шаблонные отказы, исчезающие рекрутеры, компании, которые ищут «партнёра в команду», но почему-то за бюджет стажёра. Иногда это раздражало, а сейчас - уже скорее смешит.
Так что это не жалоба. Это просто хроника рынка труда в естественной среде обитания.
Сцена первая. Рекрутеры-призраки
Пишут в Telegram:
- Иван, у нас отличная вакансия. Давайте завтра созвонимся в 12?
Отвечаю:
- Да, давайте!
И всё. Человек растворяется где-то между HR-брендом и корпоративными ценностями.
Иногда через пару дней приходит:
- Извините, руководитель передумал.
Или:
- Уже нашли другого кандидата.
Но чаще - просто тишина. Как будто тебя не на интервью звали, а пытались заманить в квест без прохождения.
Я спокойно отношусь к отказам. Правда. Но исчезновение - это странная новая норма.
Мы вроде взрослые люди. Написать «нет» занимает меньше времени, чем написать «давайте созвонимся».
И самое забавное - адекватные рекрутеры ведь существуют, и их немало. Поэтому особенно странно сталкиваться с теми, кто не может просто нормально закрыть диалог.
Сцена вторая. 3 интервью и шаблонное «спасибо, нет»
Международный IT. Красивые презентации. «Свобода», «рост», «сильная команда», зарплата в USDT.
Первое интервью - с HR.
Второе - с руководителем.
Третье - с тем же руководителем и кейсом на 2 часа.
Я разбираю кейс. Отвечаю на вопросы. Рассказываю, где и как строил стратегию роста, какие метрики вытаскивал, где ошибался и что сработало.
Все улыбаются. Всё «огонь».
HR пишет:
- Вы отлично подходите. Скоро свяжемся.
Через неделю приходит письмо:
- Мы выбрали другого кандидата. Спасибо за уделенное время.
А ещё через день я вижу ту же вакансию снова опубликованной.
Видимо, на четвёртом этапе они проверяли умение читать шаблонные отказы без эмоциональных повреждений.
Сцена третья. «Ты звучишь как ИИ»
Это был мой любимый момент.
Собеседование идёт отлично. Я отвечаю чётко, по делу, без воды. Нормально объясняю решения, привожу цифры, примеры, кейсы.
И в конце слышу:
- Знаете… вы звучите как ИИ. Как будто читаете с листа.
Извините, я просто подготовился к вашему собеседованию.
Пожалуй, в следующий раз буду мычать, запинаться и говорить «ээээ» через каждые пять слов. Чтобы звучать человечнее.
Иногда создаётся ощущение, что уверенность, структура и нормальная речь начинают вызывать подозрение. Неужели профессионализм теперь распознают по степени хаоса?
И тут возникает логичный вопрос: вам нужен сотрудник или человек, который умеет красиво изображать спонтанность?
Сцена четвёртая. «Мы ищем партнёра, а не подрядчика»
Это вообще отдельный жанр.
Компания рассказывает про «горящие глаза», «вовлечённость», «глубокое погружение в продукт» и «мышление владельца бизнеса».
Но как только разговор доходит до денег, внезапно выясняется, что бюджет «ограничен», оплата «по результату», а фиксированная часть почему-то вызывает у всех дискомфорт.
Семья у меня уже есть.
Работа - это обмен навыков и времени на деньги. Всё остальное - приятные бонусы, но не замена зарплате.
Если вам нужен человек, который будет жить проектом 24/7 ради «идеи», возможно, вам нужен не сотрудник, а сооснователь. Или очень уставший оптимист. Или тот, кто не умеет читать договор.
Что я вынес из этих приколов?
За это время я перестал искать логику там, где её нет.
Рынок не обязан быть честным, компании не обязаны быть последовательными, а хорошие специалисты далеко не всегда получают оффер быстрее тех, кто просто лучше проходит корпоративный театр.
Но есть и хорошая новость.
В какой-то момент перестаёшь воспринимать всё это как что-то личное. Просто начинаешь лучше видеть людей, быстрее считывать красные флаги и спокойнее относиться к очередному «мы скоро свяжемся».
И да - нормальные компании тоже существуют. Просто иногда они прячутся лучше, чем кандидаты.
На рынке полно людей, которые умеют работать. И хороших компаний. Вопрос только в том, кто кого найдёт первым.
Ну и, конечно, полно компаний, которые очень убедительно делают вид, что ищут профессионалов.
